许家印的问题在于自己搞了个什么董事局主席的称呼，让别人叫他许主席，这是真的主席不能忍的。马云也动不动想当董事局主席，所以马万三才落得这个地步，幸亏醒悟的早，自称乡村教师躲过一劫。

安卓人也好，苹果人也罢，最终都斗不过天龙人

劝西贝闭嘴，盼绿捷张口

欺诈邮件

Name: Nina Mondalmi
Email:nina.mondalmi@hotmail.com

We want to order and resell more of your products, as we believe there is a great market opportunity. Kindly connect with us on WhatsApp +48 792 773 144.

富士康吗？

看到集思录的热门文章，提到了裸辞后的对未来生活的期许。忍不住凌晨爬起来，与大伙分享下这些年的经历。我 2012 年离开前公司的，当时一起奋斗的前同事们，在过去十几年都过得怎么样呢？我想梳理下。

前公司是个台企，地址中原。公司成立第一年，我就入职了。当时有一班非常可爱的同事，他们是第一批员工。说说他们的情况。

HR 小美：出任科长职位，月薪 5K，工龄 17 年，两个孩子，据说不用怎么受气了。

制造大主管：2017 年后被总部调任江苏某地当厂长，他时常回想起当年一起拼搏的激情岁月。

制造二主管：2013 年被总部借口调任，然后 2014 年，35 岁被优化。

制造部助理：2015 年离职，后当幼师，目前是某小店老板，两个孩子，但是夫妻长期两地分居。

品管部大主管：她是被总部空降来的，2013 年被调回原处，2017 年被因为工龄 18 年，太高，被总部优化。她为之奋斗了一辈子，但是资本家就是这么无情。

品管部二主管：当年被总部以能力不行，劝退，自己回到新疆老家，风生水起，年薪十五个。

品管部同事 A：我走后，他出任大组长，后面出任主管。因为人正直，得罪了一个供应商的业务员，这个业务员后来成为了我们总部的副总，回头报仇，2017 年优化了他。他前后换了几份工作，现在抛家舍业在南方，和媳妇孩子分居两地。

品管部同事 Z：跟着大主管去了北方大厂，大主管被优化下，他顶上了，在当地安家，现在滋润。

技术部同事 B：出任技术部主管，月薪 6K，安稳，穷但是压力不大。

品管部同事 C：出任品管小组长 上了十五年夜班，应该还舒服吧。

生产线主机手 D：他是本地人，出任制造大组长，月薪过万，工龄 18 年了，舒服。

生产主机手 E：娶了 D 的妹妹，但是他 2019 年也辞了，据说干建筑去了。E 和 D 都是很好的小伙子，当年我开机都是他们教的。我 985 毕业，就是在这个厂学会开叉车，开机器。

维修部老大 F：2014 年被调任制造部主管，不懂变通，在 2015 年被优化。

维修部老二 G：2014 年出任维修部老大，2019 年出任制造部大主管，2022 年出任厂长，媳妇是体制内的，日子逍遥。

销售部老大：孩子大二了，2012 年之前靠着手艺搞了八套房子。现在天天说不想干了，但是身体很踏实，干得还是很起劲的，毕竟人脉在。

销售部老二：2017 年搞出来支票事件，被总部查出，东窗事发，被公司干掉。

厂长：因为业绩出色被调任广东省出任老大。但是，2017 年，前面说的供应商业务员当了副总后，回头报仇，把他也撸掉了。据说离职补偿有 200 多万。

So，企业的兄弟们，是走好，还是留下坚持好，我此时此刻想起来这句：生死有命，富贵在天！

桦加沙之所以拐弯估计和珠三角放假后，打工人释放出来的怨气有关，强大的怨气，逼迫桦加沙拐弯跑路了。

@涨了叫我哈: 巴菲特投资比亚迪，这笔投资在 2009～2020 年之间的十几年里面绝大多数时间是跑输的，2020～2023 年有巨大超额。回看任何长期投资实际上是 80%～90% 的垃圾时间和 10～20% 的高光时间组成。其他股票诸如可口可乐也大体如此。

@看星星的 Flora：一将功成万骨枯。

看到热搜想起这么一句话。

我们年轻时致力于成为有用的人，但老了才会发现庄子说得对，许多时候无用才是福气。

帮别人做事，能出二分力，不要咬牙使出八分劲。

给自己做事，想干就干，不想干就算了。

别怕让人失望，他们都算老几啊？

时运到此，都是人五人六的。

时运不济，都是落魄分子。

每个人都能找到进入世界的入口。这里不行就换个地方。

@牛叔：人类绝大多数烦恼是欲望与能力不匹配。而降低欲望跟提高能力都非常非常难。

@地下天鹅绒：三句话能讲清楚的事情要录成五分钟的视频，然后平台再提供 AI 工具把五分钟的视频归纳总结成三句话，当代互联网有大病。

@势之为重：预测泡沫不难，但预测泡沫何时破灭是几乎不可能完成的任务，股票投资利润最大的阶段就是炒泡沫的阶段。

@北漂民工的日常：擦屁股纸理论，你擦屁股的时候 90% 的纸都是没用的，能用到的就是中间那 10%，但是如果你没有那 90%，你就会弄得满手是屎。

@九边 Pro：刚才有人提到一件事，说金庸作品里的 “黄毛含量（无视规则，我行我素，投机取巧的人）”，我想了想，这个含量是是逐步上升的，可能也是金庸年纪大了，开始发现这个世界本质就是个黄毛。

比如郭靖是黄毛零含量，金庸意识到这样的人是没法活下去的，于是给安排了女黄毛黄蓉。后期很多角色都是这个配置，比如《倚天屠龙》里的张无忌和赵敏，赵敏也是个女黄毛。

但是主角黄毛含量明显越来越高，比如杨过，70% 黄毛。令狐冲，至少 60%，到了韦小宝，已经彻底成 150% 的黄毛了。

从 “郭靖” 到 “韦小宝”，确实可以看出金庸对 “什么样的人能在江湖 / 社会中立足” 这一命题的思考在不断演变，也越来越 “现实化”，最后发现生存能力最强的，其实是黄毛属性拉满的。

言为心声，嘴是门面。

一个人的言语，就是他内心的映照。嘴上的刻薄、挑剔和怨怼，折损的不仅是听者的好感，更是自己的福报。不要觉得言语无力，说出去的话，如同泼出去的水，迟早会以某种方式回流到自身。多说鼓励的话、宽慰的话、赞美的话，就是在为自己的世界吸引阳光。

恶语伤人，更伤己身。

那些习惯出口伤人、挑拨是非的人，坏的不仅仅是关系，更是自己的气场和风水。人的内心是花园，言语是种子。播下荆棘的种子，收获的必是遍地的尖刺；播下芬芳的种子，才能迎来满园的花香。管不住嘴的人，首先扰乱的是自己内心的宁静与祥和。

修一张好嘴，是性价比最高的自律。

不需要花费金钱，只需时刻存有一份觉察与善意。不要把口无遮拦当真性情，那其实是修养不够。修炼一张富贵嘴，并非曲意奉承，而是心存良善，语带温暖。这能为你避开无数不必要的麻烦，吸引来更多的贵人与好运。

人的一生，运势起伏，但守得住口德，就守得住福气。 从今天起，学会用语言去滋养他人，也滋养自己。

第一：

2024年诺贝尔经济学奖的核心观点，社会的贫富本质上取决于其社会制度。

包容性制度注重保护私有产权，鼓励公平竞争与创新，能为经济增长营造稳定环境，让个体活力充分迸发。而榨取性制度恰好相反，产权界定模糊，法治体系缺失，权力不受约束，最终会沦为少数人剥削多数人的工具，在榨取性制度下变革难度极大，除非遇到战争，经济崩溃或技术革命这类重大外部冲击，否则既得利益集团会全力维持现状，阻碍社会向前发展。

第二：

贫穷不会导致犯罪，相对贫穷才会高犯罪率，根源并非绝对贫穷而是贫富差距，在极端贫困或极端富裕的社会里，犯罪率往往较低，因为人们生活水平相近，社会矛盾相对较少，但当穷人与富人共处同一社会时，贫富悬殊带来的相对剥夺感会激化社会矛盾，进而导致犯罪率大幅上升，比如北欧国家，福利体系完善，贫富差距小，犯罪率始终处于低位，而部分拉美国家虽整体经济水平不低，却因贫富分化严重，犯罪问题十分突出，这一现象说明社会稳定的关键不在于财富总量多少，而在于财富分配是否公平？公平的分配能减少社会对立，为稳定打下坚实基础。

第三：

为何与苏联关系密切的地方整体落后，而与美国亲近的地方则更容易实现经济腾飞。核心原因在于两种截然不同的平等模式。

苏联模式追求的分配平等，有少数人主导财富分配，这种制度下，权力高度集中，普通人无法掌控自身财富，容易滋生惰性与效率低下的问题。

而美国模式强调的是机会平等，所有人都能通过自身努力获取财富回报，由市场决定，这种制度能有效激励创新与竞争，推动经济持续增长。

简单来说，机会平等是你创造的价值决定你的财富，分配平等是分配者决定你的财富。进一步总结就是，花自己的钱办自己的事效率最高，花别人的钱办自己的事最容易造成浪费，花别人的钱办别人的事最缺乏责任心。

传说中，珠海航展早年曾发生过飞行事故或意外（“掉飞机”），后来在展馆附近放置了两座石狮子“镇风水”，此后便平安无事。